醫(yī)院精神是全體員工共同信守的理想信念、價值追求和行動準則。反映著醫(yī)院的特點，體現著醫(yī)院的精神風貌，引領著職工的思想境界。在長期的醫(yī)療實踐和改革發(fā)展歷程中，石家莊市第五醫(yī)院形成了"大醫(yī)精誠，肝膽相照"的醫(yī)院精神。

【釋義】

 "大醫(yī)精誠",包括兩層含義：一是要"精"于專業(yè)，精益求精，不負患者生命重托。二是要"誠"于醫(yī)德，做醫(yī)德高尚、醫(yī)術高超的"蒼生大醫(yī)"。"肝膽相照"，包括三層含義：一是不忘初心，牢記使命，擔當起傳染病防治重任，與人民同呼吸，與國家共命運。二是體現以肝病為主的專科特色，做大做強，提升傳染病綜合救治能力。三是同事之間、醫(yī)患之間要做到坦誠相待，勠力同心，共同發(fā)展。

【釋義】“宗旨”，意為主要的思想或意圖、主意。醫(yī)院宗旨是醫(yī)院發(fā)展的社會責任和義務，是日常管理的核心要義。

石家莊市第五醫(yī)院作為與共和國同齡、具有“紅色基因”的醫(yī)院，在中國共產黨“全心全意為人民服務”的宗旨指導下，結合醫(yī)院實際，形成了“為人民健康提供醫(yī)療與護理保健服務”的醫(yī)院宗旨，進一步彰顯了全院干部職工為黨和人民健康事業(yè)不懈奮斗的無限忠誠。

【釋義】"愿景"一詞，《現代漢語詞典》釋義為"所向往的前景"。醫(yī)院愿景是根據醫(yī)院現階段經營管理與發(fā)展需要，對醫(yī)院未來發(fā)展方向的一種期望、預測和定位，是醫(yī)院戰(zhàn)略決策的集中反映。通過開發(fā)愿景、瞄準愿景、落實愿景，將進一步增強廣大干部職工的使命感和責任感，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。

"改革創(chuàng)新"，就是要堅持以改革為動力，不斷深化改革，完善體制機制，大力推進科技創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，以此作為石家莊市第五醫(yī)院的基本方略。

"科學發(fā)展"，就是注重轉變發(fā)展方式，努力做到全面、協調、可持續(xù)，實現更好更快發(fā)展。

"躋身全國傳染病醫(yī)院第一方陣"，是石家莊市第五醫(yī)院的發(fā)展方向、發(fā)展定位和奮斗目標。其中"躋身"指明了實現目標需要醫(yī)院全體干部職工的持續(xù)奮斗和不懈努力;"全國傳染病醫(yī)院第一方陣"既明確了醫(yī)院的功能定位，又提出了醫(yī)院今后的發(fā)展方向和奮斗目標。

【釋義】 院訓是醫(yī)院歷史和文化的積淀，是辦院理念的集中體現，是全院職工共同遵守的行為規(guī)范。

"厚德"，出自《易經》"君子以厚德載物"，是歷來仁人志士崇尚的最高道德境界。"醫(yī)乃仁術"，自當以德為先。醫(yī)院每一位醫(yī)務工作者，均應深懷"見彼苦惱，若己有之"的"大慈惻隱之心"，樹立"誓愿普救含靈之苦"的志向。

"博學"，出自《禮記·中庸》"博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之"。提倡博學，意在要求醫(yī)務人員樹立終身學習的理念，做到"博于此域，精于斯業(yè)"。

"敬業(yè)"，就是敬重、熱愛、珍惜自己所從事的職業(yè)，專心致志地做好工作。敬業(yè)成就卓越。每一位職工要愛崗敬業(yè)、追求卓越，在不同的崗位上實現自己的人生價值。

"奉獻"，就是要全力付出、不求回報。無私奉獻，既是石家莊市第五醫(yī)院的光榮傳統(tǒng)，也是工作的一貫要求。特別是在人民生命健康遭受疫病威脅的時刻，要無私無畏，勇敢面對，不怕犧牲，甘于奉獻。

發(fā)展理念

以創(chuàng)新促發(fā)展，以服務樹形象，以特色創(chuàng)品牌

管理理念

目標清晰，職責分明，協同有力，突出人文

道德理念

以仁為懷，濟世為民

質量理念

優(yōu)質高效，精益求精

服務理念

患者滿意是最好的服務

學習理念

一切需要學習，一切來自學習，一切都是學習

團隊理念

尊重信任，溝通協作，打造以績效為導向的和諧團隊

市場理念

以不懈的開拓、不變的誠信，應對萬變的市場

【釋義】在2003年慶祝抗擊非典勝利的時刻，時任河北省副省長龍莊偉來到醫(yī)院，看望慰問了醫(yī)護人員，并揮毫潑墨為"石家莊市第五醫(yī)院"題字，成為醫(yī)院Vi系統(tǒng)重要的組成部分。

【釋義】 院徽以綠色為基調，綠色既代表生命與活力，又寓意五院為花園式綠色醫(yī)院。周邊上半用中文，下半用大寫漢語拼音拼寫"石家莊市第五醫(yī)院"，表明醫(yī)院所屬。中心圖案由"五院"兩字的漢語拼音字頭"W"與"Y"組成，紅色的"W"為蓮花造型，蓮花是圣潔的象征，既寓意純凈美好，又含蓮花承載生命之意。

紅色居中不僅象征五院事業(yè)紅火興旺，也使整個圖案色彩活躍美觀;綠色的花梗像高擎雙臂的人形，寓意五院人救死扶傷、呵護生命的神圣使命和職責。全圖體現著我們的辦院理念，起到了全體醫(yī)務工作者踐行使命的象征及標識作用。

天使的溫情

作詞 邊金敏

作曲 曹賢邦

(一)

紅亭是從醫(yī)的熱忱，

丁香是天使的溫情。

松柏是高潔的風骨，

睡蓮是內心的安寧。

(二)

領袖伸出過勉勵的巨手，

共和國見證了我們的歷程。

肝膽相照 大醫(yī)精誠，

史冊記載著五院的豐功。

(副歌)

笑看那紅塵的名和利，

只相信人世間有真情。

除掉那疾病的塵與土，

只留下仁愛的華夏風。

【曹賢邦創(chuàng)作靈感】這是一首行業(yè)歌曲，應約而作，這種事常有，此次不同，這首歌詞真的讓我產生了激情和樂感，我酣暢淋漓地完成了音樂創(chuàng)作，包括編配和MIDI制作，河北交響樂團合唱團的一幫朋友興致勃勃地錄唱了它。簡單，好聽，有內涵。

注：邊金敏為石家莊市第五醫(yī)院原黨辦室主任;

曹賢邦為河北省音樂家協會主席、國家一級作曲家。

醫(yī)院院花——丁香

【釋義】丁香為落葉灌木或小喬木。花冠細小，漏斗狀，白色、紫色深淺不同的4裂片，花色淡雅、芳香，習性強健。花容不雍容也不華貴，一簇簇一團團和諧相擁。

丁香除了本身就是一種中藥外，還可用于制作香料、精油。把丁香作為院花(基于五院內植有丁香樹數株)，寓意著五院人的團隊精神、奉獻精神如丁香花般地沁人心脾，并且展現出團結協作、優(yōu)雅和諧的品格。

為了讓職工更直觀、更具體的了解和認知醫(yī)院文化，指導他們的工作、學習和生活。石家莊市第五醫(yī)院積極打造了具有醫(yī)院特色的學習文化、服務文化、執(zhí)行力文化、廉政文化、節(jié)約文化與和諧文化等"六種文化"，使醫(yī)院文化建設蓬勃開展，并融入醫(yī)院發(fā)展過程中。

博學篤行——學習文化

建設"博學篤行"的學習文化，就是要求全院職工都要把學習當成一種工作責任和精神追求，利用各種平臺和方式，不斷加強學習，努力向歷史和前輩大醫(yī)學、向國內外前沿技術學、向實踐經驗和教訓學…這樣才能以學立業(yè)，學以致用，造福廣大患者，奉獻傳染病防治事業(yè)。

患者滿意——服務文化

打造患者滿意的服務文化，就要從員工素養(yǎng)、服務載體、便捷惠民和醫(yī)療質量等諸多方面入手，最大限度滿足患者需求，提升就醫(yī)感受。在患者心目中樹立良好的、可信賴的品牌形象，提高患者對醫(yī)院的滿意度、忠誠度和信任度，形成醫(yī)院的核心競爭實力。

行勝于言——執(zhí)行力文化

建設行勝于言的執(zhí)行力文化就是要將先進的管理理念融入到執(zhí)行力文化中，從制度健全、督導落實、考核機制等方面進行完善規(guī)范，形成醫(yī)院領導率先垂范、中層管理執(zhí)行到位、各個團隊相互配合的良好局面。注重科學管理和員工認同，切實發(fā)揮每名員工、每個團隊的積極性，腳踏實地，上下協作，促使醫(yī)院發(fā)展迸發(fā)強大能量。

內化于心——廉政文化

內化于心的廉政文化就是要從教育、監(jiān)督、考核三個體系入手，讓廉政文化入心入腦。教育體系：在全員教育的基礎上，著力抓好中層干部、敏感崗位人員、新職工三個層面人員的教育;監(jiān)督體系：注重患者、職工的參與，做好患者回訪、黨務院務公開、"三重一大"等制度的落實;考核體系：注重建立廉政建設、行風管理的日常考核機制。

點滴做起——節(jié)約文化

打造節(jié)約型醫(yī)院，在各種資源消耗方面厲行節(jié)約，降低醫(yī)療和辦公運行成本，獲取經濟效益最大化。勤儉節(jié)約、實行精細化管理是醫(yī)院多年來的優(yōu)良傳統(tǒng)，要不斷發(fā)揚光大，在全院范圍營造節(jié)約光榮，浪費可恥的氛圍，從一滴水、一度電、一張紙做起，厲行節(jié)約，遠離浪費，從我做起，從點滴做起，為創(chuàng)建節(jié)約型醫(yī)院努力。

有歸屬感——和諧文化

建設富有"歸屬感"的和諧文化是醫(yī)院不懈的追求。通過人文管理、親情關懷，達到醫(yī)院、職工、患者理想的關系狀態(tài)。職工奮發(fā)向上，積極進取，有歸屬感;患者受到尊重，醫(yī)患關系和諧;醫(yī)院在和諧中發(fā)展。

核心價值理念的培育

石家莊市第五醫(yī)院充分利用多種形式對醫(yī)院文化核心理念進行宣傳和培育，編印了《石家莊市第五醫(yī)院文化手冊》，成為每位職工遵循的行為指南;在醫(yī)院主題花園、文化走廊、門診大廳等部位，強化醫(yī)院精神、院訓和愿景目標等理念;在每次會議前播放院歌《天使的溫情》，誦讀醫(yī)院精神;舉辦唱院歌、講院史比賽，使醫(yī)院文化內化于心。

突出禮儀行為規(guī)范

為樹立醫(yī)院良好形象，醫(yī)院對職工語言、行為和各崗位的職責做了明確規(guī)范。科室要嚴格按照規(guī)范執(zhí)行，科主任每天早晨檢查職工的著裝，做到服裝干凈、平整、清潔;規(guī)范科室交接班和查房制度，對交接班時間、場地、姿勢、順序、語言、內容等進一步規(guī)范，床頭交接班和主任查房也進行明確規(guī)范;醫(yī)護人員在工作實踐中時刻保持良好的精神狀態(tài)。

豐富節(jié)日文化內涵

把重大節(jié)日打造成文化節(jié)已經是石家莊市第五醫(yī)院的特色文化事項，這進一步豐富了節(jié)日文化的內涵和獨特魅力。例如：在重大節(jié)日之際，舉行升國旗、升院旗儀式;在植樹節(jié)之際，院黨委組織新入院職工種植丁香樹;清明節(jié)，收集整理緬懷親人、感恩親人的文章在院報刊發(fā);護士節(jié)，開展授帽、禮儀培訓等活動;醫(yī)師節(jié)，表彰一批優(yōu)秀醫(yī)師，邀請專家進行專題人文藝術的講座;每年7月1日醫(yī)院"生日"之際，組織豐富多彩的院慶活動。通過開展一系列的節(jié)日文化活動，把醫(yī)院的精神風貌送到每位職工和患者心中。

創(chuàng)新科室文化建設

科室文化是醫(yī)院文化的"子文化"，積極打造科室文化，醫(yī)院文化才能枝繁葉茂。科室應在醫(yī)院文化這個大的框架內，注重文化傳承，創(chuàng)新特色文化建設，營造良好的環(huán)境氛圍，培養(yǎng)團隊精神，提升團隊整體素質。當科室文化核心理念被科室人員認同后，它就能將科室內不同層次、不同類別的人員融合起來，使全科人員團結一心，構建成為一個命運共聯的整體。石家莊市第五醫(yī)院的科室文化建設也是有聲有色，如感染一科打造"中醫(yī)文化"，突出中醫(yī)藥診療傳統(tǒng)特色 ;制劑室打造"質量文化"，突出質量管理重要性;艾滋病門診打造"家文化"，突出家人般的溫暖和關懷等。這些不同的方式方法，切實將不同的科室文化滲透到日常工作的每一個細節(jié)中，起到了以文化人的作用。

視覺文化統(tǒng)一規(guī)范

統(tǒng)一標識風格，將醫(yī)院標識導視嵌入文化元素，科學運用醫(yī)院標志、標準字、標準色，使之成為展示醫(yī)院良好形象的重要載體;對CT袋、藥袋、筆記本、信封、水杯、胸卡、名片等10余種醫(yī)院辦公用品及醫(yī)療服務用品進行了文化滲透的統(tǒng)一設計制作。在大門入口處、門診大廳和服務區(qū)域等人員出入密集的地方，統(tǒng)一規(guī)劃制作了文化展示內容。